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九龙矿党委“先锋指数”激活力促争先
2017-08-25 09:51:31    来源:中工网    查看评论   订阅中工手机报   下载中工云信

  中工网讯 今年以来,冀中能源峰峰集团九龙矿党委为充分发挥党员模范作用,积极推进党员“先锋指数”管理模式,用分值丈量党员先进行为,进一步激发了党员干事创业活力和争先当先的积极性。

  该矿党委将党员行为量化为具体分值,以具体分值考量党员日常先进性。他们将党员在学习教育、履职创绩、服务群众、遵纪守法等方面的带头示范行为全部纳入党员“先锋指数”管理中,按照党员岗位分布情况,结合每个岗位的职责,科学合理制定了党员先锋基本指数、正向加分指数、反向扣分指数行为标准,基本指数分别从讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为4个方面制定了22项工作行为标准,每项标准都量化了考核分值,4大项22小项共计80分分值。在加减分指数中,以党员责任、担当、创效、党性修养、违纪违规等方面确定了9小项工作行为标准,根据党员行为实际加1分至20分或扣30分至100分,切实为每名党员竖起了行为“标尺”。

  该矿党委分层逐级考评党员“先锋指数”,按照制定的党员“先锋指数”考核标准,每半年分别进行个人自评、党员互评、支部评定、党委评审四级综合考评。党员结合自身工作实际,对照“先锋指数”管理考核评价标准自行打分,党支部或党小组以专题会议的形式,组织党员面对面进行民主评议,并邀请部分职工代表进行参评,共同指出每位党员的优点和缺点,填写互评分数。各党支部在党员自评和互评及群众参评的基础上,结合党员月度考核结果以及平时工作表现等,对每位党员提出评议意见,给出评定综合分数。矿党委对各党支部上报的党员综合评定结果进行认真审核评定,按照每个环节分值比例确定党员最终分值,上半年全矿95%的在职党员都达到了90分以上。

  该矿党委严格党员“先锋指数”考核结果运用,将党员“先锋指数”管理百分制考核划分四个等次,综合得分90分以上的为优秀,70分至89分的为合格,60分至69分的为基本合格,60分以下的为不合格。所有党员评审分数在公示栏和党员活动室进行公示,对优秀党员给予表彰奖励,对落后党员进行鞭策引导,不合格党员、预备党员按组织程序进行处理,激发了广大党员争先当先的积极性。一掘进区党员干部王元超带领班组员工在152下36地区开展劳动竞赛活动,创出了月进320米的较高水平。二采区党员杨军平利用废旧材料制作物料牌版90余块,利用旧钢丝绳制作液压点柱绳100余条,节约成本2万元。(黄宁)

[责任编辑:李昕]
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