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共享员工如何“共享”?

http://www.workercn.cn   2020-06-22 15:42:46   来源:劳动午报   

  2020年初新冠肺炎疫情的发生,共享员工成了流行趋势。但这种灵活用工方式也存在着诸多风险,如果处理不好,则会给用工单位、原用人单位及劳动者带来诸多争议。为帮各方避免不必要的法律风险,本报邀请劳模律师教大家避开共享员工那些“坑”。

  劳模律师解读

  北京市总工会法律服务中心副主任褚军花介绍,为了抗击疫情,共享员工新模式悄然流行起来。共享员工部分解决了有活儿没人、有人没活儿之间的矛盾,使部分企业得以复苏,员工得以维持生计。最近,12351职工服务热线有关共享员工的法律咨询电话也逐渐增加。褚军花对相关咨询进行了如下答复:  

  问题一:

  共享员工在劳动关系领域是新生事物吗?

  虽然共享员工是疫情下的新名词,但企业间员工之间的借调行为存在已久。共享员工实际上是企业之间劳动力进行借用的一种用工调剂行为。这种用工形式有明确的法规政策依据,是一种合法的用工方式。

  1963年3月30日,国务院曾下发《国务院关于企业、事业单位职工调剂问题的若干规定》([63]国议字21号)文件,对企事业单位之间职工的调剂工作进行了专门的规定。该文件第一条规定:“各企业、事业单位的现有职工中,如果在工种之间存在人员有余有缺的不平衡情况,可以由本单位自行调剂,或者组织短期训练以后,以多余补不足;仍然不能解决的,可以报请主管部门在本系统内调剂解决,或者由主管部门商请地方劳动部门就地调剂解决。”

  由此可以看出,当时,企业单位的调剂适用情形为工种之间存在人员有余有缺的不平衡情况。调剂方式主要包括自行调剂、短期培训、系统内调剂、行政调剂四种方式。

  问题二:

  共享员工的劳动报酬、社会保险由谁承担?

  共享员工,共享的是员工的劳动力,员工的劳动关系未发生变化。北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第22条规定:疫情防控期间,用工单位临时借用其他用人单位的劳动者提供劳动,劳动者在借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等由谁承担?答:劳动者被临时借用期间,由出借单位承担用人单位主体责任。出借单位与借用单位可就劳动者被借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等约定补偿办法。排除出借单位承担用人单位主体责任的约定无效。

  由此可见,用人单位作为出借方,需要承担用人单位的主体责任,所以需要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定,依法与共享员工继续履行劳动关系中的工资支付、社会保险费缴纳和休息休假等义务。

  问题三:

  共享员工可以跨地区用工、长期共享吗?

  借调行为一般都为短期、临时性的,不宜长期共享。如借入企业希望长期使用员工,可以与出借方、员工沟通,改变劳动关系,借入方与共享员工签订劳动合同,长期使用。至于是否可以跨地区共享员工,褚军花认为,三方协议有约定,可以跨地区共享员工,但要依据《劳动合同法实施条例》第十四规定执行,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

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[责任编辑:石婷钰]

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